နာမည္ေက်ာ္ လူမႈကြန္ရက္ တစ္ခု ျဖစ္သည့္ Facebook ကို ထူေထာင္ ခဲ့ေသာ မာ့ခ္ဇူကာဘတ္၏ Timeline ကို ခိုးေဖာက္ ဝင္ေရာက္ႏိုင္ခဲ့သည့္ ပါလက္စတိုင္း ႏိုင္ငံသား ခါလီရွာရီသာ ဆိုသူအား ဆုေငြအျဖစ္ ေဒၚလာ ၁၁,၀၀၀ ခ်ီးျမႇင့္ရန္ ရွိေၾကာင္း Mashable.com တြင္ ေရးသား ထားသည္။
ထိုဆုေငြမ်ားကို ရွာရီသာအား Facebook က ခ်ီးျမႇင့္မည္ မဟုတ္ဘဲ အြန္လိုင္းေပၚတြင္ လူထု လႈပ္ရွားမႈ မ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ GoFundMe လႈပ္ရွားမႈ အဖြဲ႕က ေပးအပ္ ခ်ီးျမႇင့္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္း သတင္းတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ရက္အနည္းငယ္က Facebook ေပၚရွိ ဇူကာဘတ္၏ Timeline ကို ဝင္ေရာက္ ခိုးေဖာက္ ႏိုင္ခဲ့သည့္ ပါလက္စတိုင္း ႏိုင္ငံသား ဟက္ကာ ရွာရီသာႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး Facebook ၏ လုံၿခံဳေရးမွာလည္း လႈပ္ခတ္သြား ခဲ့ရသည္။
BeyondTrust လုံၿခံဳေရး ကုမၸဏီ နည္းပညာ အရာရွိ မာ့စ္မိုက္ဖရက္က ထိုသို႔ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္သည့္ ရွာရီသာကို ဆုေငြ ခ်ီးျမႇင့္ရန္ Facebook ကို တိုက္တြန္း ေသာ္လည္း ျငင္းဆန္ခဲ့သျဖင့္ အြန္လိုင္း လႈပ္ရွားမႈ တစ္ခု အေနျဖင့္ စည္း႐ုံး လုပ္ေဆာင္ခဲ့ရာတြင္ တစ္ေန႔တည္း ေဒၚလာ ၁၀,၀၀၀ ရရွိခဲ့သည္။ လက္ရွိ အေျခအေနတြင္ အလွဴရွင္ေပါင္း ၁၉၉ ဦးထံမွ ရွာရီသာ အား ခ်ီးျမႇင့္ရန္ ေငြသားေပါင္း ၁၁,၃၀၅ ေဒၚလာ ရရွိေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း GoFundMe အဖြဲ႕က ထုတ္ျပန္ ေၾကညာခဲ့သည္။
ဆုခ်ီးျမင့္ ရျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး မိုက္ဖရက္က လြတ္လပ္စြာ လႈပ္ရွား လုပ္ေဆာင္ေနသူေတြကိုလည္း သတိထားဖို႔ လိုေၾကာင္း နည္းပညာ ကုမၸဏီ မ်ား အေနျဖင့္ ဤသို႔ေသာ လူငယ္မ်ားကို ခ်ီးျမႇင့္ ေျမႇာက္စားရန္ လိုေၾကာင္း၊ တစ္ရက္တည္း ေဒၚလာ ေသာင္းခ်ီၿပီး လွဴဒါန္းၾကသည့္ အားေပး ေျမႇာက္စားမႈကိုလည္း အသိအမွတ္ျပဳရန္ လိုေၾကာင္း ေျပာၾကား ခဲ့သည္။
ရွာရီသာသည္ ၿပီးခဲ့သည့္ ရက္သတၱပတ္ က ဗိုင္းရပ္စ္ တစ္မ်ဳိးကို တီထြင္ခဲ့ၿပီး Facebook Timeline က တစ္ဆင့္ ေပးပို႔ေနျခင္း ျဖစ္ၿပီး Facebook ႏွင့္ မိတ္ေဆြဖြဲ႕ မထားသူမ်ားထံသို႔ပင္ ယင္းဗိုင္းရပ္စ္ ေရာက္ေအာင္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ခဲ့သျဖင့္ လုံၿခံဳေရးအတြက္ စိတ္ခ်ရပါသည္ ဆိုေသာ Facebook အေပၚ သံသယဝင္စရာမ်ား ျဖစ္လာခဲ့သည္။
Facebook သည္ လြန္ခဲ့ေသာ ၂ ႏွစ္ခန္႔ကတည္းက ဗိုင္းရပ္စ္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ေဒၚလာ ၂၀,၀၀၀ ေပးမည္ဟု ဆုေငြ ထုတ္ထားေသာ္လည္း ယေန႔အထိ ေဒၚလာ ၅၀၀ ခန္႔သာ ခ်ီးျမႇင့္ေပးမႈ ရွိခဲ့ေၾကာင္း Facebook စာမ်က္ႏွာ တစ္ခုတြင္လည္း ေရးသား ေဖာ္ျပထားသည္။ Facebook က မိမိအေပၚ အသိအမွတ္ မျပဳျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး စိတ္ပ်က္ မိေၾကာင္း ရွာရီသာ ကလည္း ေျပာၾကားသည္။
Ref ; The Voice
0 comments:
Post a Comment